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Wenn du fragst Robyn (Tucker) Afrik '95 wie es war, in Holland aufzuwachsen, MI würde man sie wahrscheinlich sagen hören, dass jeder immer jeden zu kennen schien – sei es der Mann hinter der Theke bei Graafschap Hardware oder die Person, die Sie neben der Innenstadt von Holland geparkt haben. Es war wirklich wichtig, die Nachnamen der Leute zu kennen. Es sagte, wer mit wem aufgewachsen ist, wem was gehört und wer mit wem verwandt ist. Namen hatten ein Gewichtsprachen sie Bände, ohne auch nur einen Menschen zu treffen, gaben Vermächtnisse und Generationengeschichten weiter.
Ihr Name sagte, wer Sie waren. Nur dass Robyn es nicht ganz tat. Nicht vollständig. Und es war etwas Schmerz darin, und ist es vielleicht immer noch. Und wirkt nicht immer fair?
Sie geht davon aus, dass ihre leibliche Mutter ihr keinen Namen gegeben hat, bevor sie sie mit ihrem Geburtsdatum an der Brust auf einer Straße in Südkorea zurückgelassen hat. Aber die Pflegemutter, die sie im koreanischen Waisenhaus betreute, nannte sie Chang-Ju, was auf Koreanisch „leuchtendes Juwel“ bedeutet. Und als sie mit sechs Monaten von den Tuckers adoptiert und nach Holland zurückgebracht wurde – sie sah nicht wie die anderen deutsch-niederländischen Tuckers Hamilton und East Saugatuck aus, außer ihrem jüngeren Bruder, der ebenfalls aus Südkorea adoptiert wurde –, wurde sie liebevoll Robyn mit ay genannt. da war es anders. Wie sie.
Sie trug 20 Jahre lang das Gewicht und die Liebe als Tucker, hielt fest an den christlich-reformierten Wurzeln, trug manchmal Holzschuhe, kampierte mit Cousins - den normalen Tucker-Dingen. Doch dann geschah eine weitere Liebe, und sie nahm den Nachnamen ihres Mannes Afrik an. Ein Name auch mit einer Geschichte, da ihr Schwiegervater Dr. Tai Afrik, der in Sierra Leone unter dem Nachnamen Parker geboren wurde, keinen englischen Kolonialnamen mehr tragen wollte und ihn in Afrique, Französisch für Afrika, änderte, um sein Volk und seine Ursprung. Nachdem sie den Namen zu Afrik amerikanisiert hatten, trugen Robyn und ihr Mann ihn nach Holland und brachten vielleicht einen der ungewöhnlicheren Namen in ihre Nachbarschaft.
" Genesis ist eines dieser Bücher, die mich wirklich anziehen. So begannen die Dinge – Gott gab allem einen Namen, einen Zweck, einen Ort.
Aber Robyn hat sich mittlerweile daran gewöhnt – sie ist nur ein bisschen anders. Aber auch bereit, Dinge wie bildungskulturelle Kompetenzen aus einer reformierten Perspektive zu betrachten. Das ist möglicherweise auch der Grund, warum Genesis ihr Lieblingsbuch der Bibel ist.
„Genesis ist eines dieser Bücher, zu denen ich mich wirklich hingezogen fühle“, sagte Robyn. „So fingen die Dinge an –Gott gab allem einen Namen, einen Zweck, einen Ort.” Sie liebt die Konkretheit eines Gottes, der als Anfang und Urheber aller Dinge bekannt ist. Von einem Gott, der den Namen seiner Schöpfungen so schätzt, dass er die erste Aufgabe ist, die Adam gegeben wird – sobald er von Gott selbst benannt wurde. Und ein Gott, der sich durch seine Namen offenbart.
Während ihrer ganzen Zeit an den Holland Christian Schools fügte sich Robyn so gut wie möglich ein und ertrug manchmal beiläufige Kommentare auf dem Spielplatz oder in den Fluren über ihr dunkles Haar und ihre dunklen Augen. Sie liebte Mrs. VanMeeteren in der 1. Klasse, Mr. Avink in der 4. Klasse, RVL in der High School, lief die Strecke, sang im Refrain für Pippen, half beim Bühnenbild. Aber erst in ihrem ersten Jahr auf dem College an der Valparaiso University, wo sie auch Laufbahn lief, erkannte sie sich plötzlich vollständig als rassische Minderheit, als Koreaner und nicht als Weiß. Sie und einige Freundinnen protestierten gegen eine KKK-Kundgebung in der Innenstadt von Valparaiso, als Robyn plötzlich merkte, dass keiner der KKK-Männer sie auch nur ansah – wie ihre Freundinnen, die Weiß waren.
Es war ein Wendepunkt.
Schneller Vorlauf durch eine Hochzeit mit einem anderen Valpo-Track-Teamkollegen und internationalen Studenten Taiyoh Afrik, drei Babys und einem Bachelor-Abschluss an der Cornerstone University, einem Master in Business von der MSU – und das alles während der Arbeit. Und alle wichtigen Gründe dafür, nach Holland zurückzukehren, um zu leben und ihre multikulturelle Familie aufzuziehen, sagte Robyn. „Kinder sind eine Menge Arbeit, es war der einzige Ort, den ich kannte, meine Familie war hier und wir brauchten die Hilfe“, lächelte sie. Außerdem wuchs ihr Mann als eines von fünf Kindern eines UN-Diplomaten auf, zog als Kind oft um und sehnte sich nach Stabilität, irgendwo in der Nähe der Familie. Holland passt die Rechnung auf alle Konten.
Als Ottawa County 2018 sein erstes Büro für Diversity, Equity & Inclusion (DEI) eröffnete, das von Unternehmen und privaten Spenden finanziert wurde, stellten sie 2019 Robyn als Direktor ein. Im Oktober 2020 veranstaltete das Büro sein 5. jährliches Diversity Forum Zusammenbringen von Teilnehmern aus lokalen Unternehmen, Regierungssektoren und öffentlichen Bediensteten, die alle bestrebt sind, die Vision von Ottawa County weiterzuentwickeln ein Ort, an den alle gehören– und hoffentlich die Augen des Rests von uns auf eine rassisch vielfältige und breitere sozioökonomische Perspektive weiten.
Robyn hat nicht absichtlich in dem Bereich angefangen, in dem sie sich jetzt befindet. In den frühen Tagen, als "ich versuchte, wertvoll zu sein", lachte Robyn, sie war in einem Komitee, das eine nationale Konferenz in die Region veranstalten sollte. „Und dann wurde der Redner krank, und das Komitee kam am Abend zuvor zu mir und sagte ‚Robyn, du wirst unser Redner mehrere Geschichten und vielschichtig “Schnittmenge von Adoption, multikultureller Familie und Ehe.“ Und nachdem sie gesprochen hatte, sagten alle zu ihr: „‚Du musst das tun!' Das war nicht mein Ziel!“ Sie sagte.
Was folgte, war Afrik Advantage, Robyns Beratungsunternehmen, das durchstartete, und Robyn lernte schnell bei der Arbeit. „Dabei habe ich überall tolle Führungskräfte kennengelernt, die dies auf Ebenen taten, von denen ich noch nie gehört hatte. Es gab viel zu lernen, wissen Sie“, sagte Robyn.
Ihre Arbeit führte sie ins Weiße Haus, in den amerikanischen Süden, Westafrika und Südkorea, überall in Amerika, als Rednerin und Beraterin und helfen, Unterschiede und Verletzungen zu heilen wohin auch immer sie gebeten wurde – für religiöse Organisationen, lokale Regierungen und internationale Unternehmen.
In der Zwischenzeit wurden ihre Kinder jedoch erwachsen und wurden landesweit eingestufte Schwimmer (eine großartige Geschichte für einen anderen Tag) und Robyn erkannte, dass sie häufiger für sie zu Hause sein wollte. Also nahm sie eine Stelle bei der Meijer Corporation an und leitete ihre frühen Bemühungen um Vielfalt und Inklusion (D&I). Sie war aufrichtig daran interessiert, die Ideen, die sie seit Jahren konferiert und beraten hatte, in die Praxis umzusetzen. Oder haben sie recherchiert und dann steht es auf einem Regal?“ Sie sagte.
Bei Meijer hat sie zu sehen Vielfalt und Inklusion in Aktion in Corporate America, Bildung und Leitung verschiedener Mitarbeiter-Ressourcengruppen sowie Beratung von Unternehmensleitern bei Bedarf. Wie zu der Zeit, als eine Mitarbeitergruppe, die sich auf Behinderungen konzentrierte, empfahl, Flaggen auf der Rückseite der Amigo-Wagen im Geschäft zu platzieren und Caroline's Carts mitzubringen, Einkaufswagen für erwachsene Kinder mit Behinderungen, die es ihren Eltern ermöglichen, tatsächlich einkaufen zu gehen Einkaufen.
" Es gibt nie eine echte Lösung – wir werden nie dort ankommen, es ist eine kontinuierliche Verbesserung – wie ein Christ zu sein.
In Ottawa County hat Robyn gesehen, wie es sich in wirtschaftlicher Hinsicht ausgewirkt hat, da Unternehmen in der Region wie Gentex und Herman Miller zum Beispiel einen großen Teil ihrer Ressourcen darauf verwenden, Talente für ihre Belegschaft zu rekrutieren und zu halten, Talente, die „sind die Menschen zuerst, die mit allen unterschiedlichen Ausdrucksformen und Religionen kommen.“
„Unser Landkreis erkennt an, dass wir alle auf einer bestimmten Ebene voreingenommen sind“, fügte sie hinzu. „Wenn wir es auf wissenschaftliche Weise entfernen können, sparen wir und verdienen Geld. Und wir machen unsere Programme zugänglicher. Es ist nicht nur eine Frage der sozialen Gerechtigkeit. Es geht darum, wie wir [Mitarbeiter] halten? Nun, Sie finden Schulen und Menschen, die diese Unterschiede akzeptieren – für Unternehmen ist dies eine wirtschaftlicher Imperativ“, sagte Robyn.
Studien zeigen, dass ein Gefühl der „Außenseiterschaft“ innerhalb einer Gemeinschaft tatsächlich die gleichen „Neuronen aktiviert, die bei körperlichen Schmerzen auslösen“, sagte sie. Wenn sich Menschen in einer Gemeinschaft nicht willkommen fühlen, geben sie weniger Geld aus gehen Sie essen, besuchen Sie keine Spielplätze, kaufen Sie nicht in den örtlichen Geschäften ein. Und schließlich gehen sie, indem sie ihr Talent und ihre finanziellen Ressourcen woanders hinbringen.
Sie erkennt die Schwierigkeit ihrer Arbeit. Dass „es nie eine echte Lösung gibt – wir werden dort nie ankommen, es ist“ eine ständige Verbesserung– wie ein Christ zu sein. Meine Rolle besteht nicht darin, Abhilfe zu schaffen, sondern zu klären, wie wir Vorurteile tatsächlich beseitigen und eine integrativere Serviceumgebung schaffen können, auf die alle Menschen zugreifen können. Um eine Umgebung zu schaffen, in der alle Menschen wirklich mitmachen können.“
Robyn wurde gebeten, in unserer HC Diversity Task Force mitzuarbeiten, weil sie sich des reformierten Glaubens und der Geschichte, die HC zu dem machen, was es heute ist, zutiefst bewusst ist die in unserem strategischen Rahmen sind.
Robyn war nicht nur Autorin und außerordentliche Professorin am Hope College, sondern half auch beim Start Frauen der Farbe geben (WOCG), ein lokales Philanthropie-Kollektiv, das Frauen unterschiedlicher kultureller Herkunft zusammenbringt.
„In der Vergangenheit denken die Leute vielleicht an farbige Frauen nur als Empfänger von Hilfe und guten Willens“, erklärte Robyn unter Berufung auf die Statistiken. „Wir wollten diese Erzählung und diesen Kreislauf durchbrechen. Wir bieten nicht nur eine Lösung, wir sind die lösung"
" Historisch betrachtet denken die Leute vielleicht an farbige Frauen nur als Empfänger von Hilfe und guten Willens. Wir wollten diese Erzählung und diesen Kreislauf durchbrechen. Wir bieten nicht nur eine Lösung, wir sind die Lösung.
Die Idee hinter WOCG ist es, lokale Organisationen am Seeufer zu sammeln und zu finanzieren, die Vielfalt und vielfältige Führungskräfte unterstützen und fördern. Jedes der 70 Mitglieder, allesamt selbsternannte farbige Frauen, zahlt Mitgliedsbeiträge direkt in den Fonds ein und sammelt gleichzeitig Spenden von lokalen Unternehmen.
Robyn und zwei lokale Freunde, Yah-Hanna Jenkins Leys und Lucia Rios, starteten WOCG offiziell im Spätsommer 2019 und etwas mehr als ein Jahr später, im Dezember 2020 – eine erstaunliche Wendeleistung übrigens – verlieh seine erste Runde von Finanzierung an fünf lokale Organisationen. Die Gruppe war begeistert, über 20 US-Dollar an fünf verschiedene Organisationen zu spenden, darunter das Black Tulip Doula-Programm des Maple Avenue Ministry und die holländische Kulturakademie CultureWorks.
„Als ich aufwuchs, waren die einzigen Minderheiten, mit denen ich in Kontakt kam, einzelne Adoptierte oder Flüchtlinge – oder Interaktionen auf Missionsreisen, egal ob in der Stadt oder im Ausland“, sagte sie und wies darauf hin, dass sie meistens als Empfänger angesehen wurden, egal wie wichtig oder würdig.
Und wie stärkend es ist, aktiv zu sein zurückgeben an ihre Ortsgemeinde.
